“简历上写的每一个字，都要经得起拷问。”——强生医疗科技招聘负责人郑艳在《职来职往2026》现场的一句话，给所有求职者敲响了警钟。
今晚21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第十一期，将在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。本期聚焦AI 职场新趋势，三位求职者轮番登场：05后少年靠“个人产品说明书”出圈、复旦法硕凭超强记忆惊艳全场、新媒体实战派因简历夸大面临犀利拷问。
05后少年：17岁做“个人说明书”，AI产品之路获大佬认可
17岁的季铭琪，给自己做了份“个人产品说明书”并迭代至5.0版，靠它在AI峰会链接到百余位产品经理。他目标明确——星辰未来汽车AI产品经理。能力试炼中，他围绕“AI手机隐私与效率边界”作答，思路清晰获总裁陈龙冬认可。安顿健康创始人白伟民现场拍灯：“从你身上看到对AI的真正理解和自己的判断，很难得。”面对AI 自动驾驶与AI 健康监测两份橄榄枝，这位边界清晰的05后会如何选择？
复旦法硕“过目不忘”，却被全场劝“改行”？
复旦大学法律硕士黄润研，自带超强人脸记忆天赋，现场精准复述十位观众的专业，惊艳全场。她心仪养生堂化妆品法务岗。面对“竞品侵权维权”专业考题，思路完整。但岳成律师事务所副主任岳屾山补充指出，答案需覆盖专利、不正当竞争、著作权等多维度。养生堂总经理吴依凡被其执着打动，破例提供多岗位轮岗实习机会。她会坚守初心吗？
简历写太满遭连环追问：你配得上这些经历吗？
伍逸馨拥有3年新媒体实战经验，曾助力山区宝妈带货，单账号涨粉70万。她求职德仁微课新媒体运营岗。能力试炼中，她仅聚焦“黄金三秒”等基础战术，被光线影业副总裁刘同犀利指出：“仅用软件制作数字人、内容播放量平平，不能自称全能运营，简历写太满易造成落差。”强生医疗郑艳更是逐条求证，直指其IP孵化等经历未落地。深陷“简历水分”质疑的她，能否自我证明？
从05后的“产品思维”到法硕的“天赋型努力”，再到“简历注水”的信任危机，本期节目堪称一堂生动的职场公开课。今晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频，看三位求职者如何在春季大考中突围。
